Pesha Diskriminimi në Vendin e Punës: një kërcënim dalë

Diskriminimit në vendin e punës ka qenë një nga çështjet e punësimit duke udhëhequr një punëtor fytyrat. Jo vetëm është një praktikë e paligjshme, por edhe një akt e dënoi në komunitet.

Diskriminim Punësimi në vendin e punës mund të bëhet në forma të ndryshme. Ajo mund të jetë diskriminim për shkak të moshës, preferencë seksuale, besimi fetar apo raca.

Megjithatë, studimet e kohëve të fundit tregojnë se një tjetër formë e diskriminimit Vendi i punës është aktualisht në diskriminim peshë rritje.

Kërcënimin e Pesha Diskriminimit

Në një studim i kryer nga Journal Ndërkombëtare e Shëndoshje, diskriminimi peshe, sidomos ndaj grave, është kryesisht në rritje në shoqërinë amerikane. Kjo është pothuajse sa e përhapur si diskriminim racor

Nga 66% në dekadën e fundit, është rritur diskriminimi peshe nga 7% në 12%. Midis njerëzve i ngjallur, përafërsisht 28% e meshkujve dhe 45% e grave thanë se kanë përjetuar diskriminim për shkak të peshës së tyre.

Puhl Rebecca Rudd i Qendrës për Politikën e ushqimit dhe Shëndoshje në Yale University tregon se studimi është i bazuar në anketat e më shumë se 2.000 të rriturve të SHBA në 1995-96 dhe 2004-06.

Institucioneve të përfshijë në hulumtim janë të kujdesit shëndetësor, arsim ose vendin e punës. Anketuarit thonë se ata janë gjuajtur, mohoi një punë ose një promovim për shkak të peshës së tyre. Manifestimet e diskriminimit të vijë si fyerje, abuzimi dhe ngacmimet nga të tjerët.

Mjerisht, nuk ka ligjet federale kundër diskriminimit peshë ekzistojnë. Në disa qytete si Uashington, DC dhe San Francisko, diskriminimi i çfarëdo forme është ndaluar në vend.

Ligje të ndryshme të punës Diskriminimit

Edhe pse ligjet në qytetet më nuk e përfshijnë diskriminimin peshë, qeveria gjithashtu njohur pasojat ekonomike që diskriminimi si një e tërë ka të shoqërisë.

Rrjedhimisht, ajo ka miratuar ligje për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve. Federale dhe ligjet e shtetit janë të respektuar dhe zbatuar në mënyrë rigoroze e tyre për të nxitur mirëqënien dhe zhvillimin.

Ligjet federale që e mëposhtme ndalon diskriminimin në vendin e punës:

Title VII të Aktit për të Drejtat Civile të 1964 (Title VII) duke i bërë diskriminim punësimit të paligjshëm në bazë të racës, ngjyrës, fesë, gjinisë, origjinës kombëtare ose;

pagesa të barabarta i 1963 (EPA) mbrojtjen e burra dhe gra të cilët kryejnë punë kryesisht të barabartë në të njëjtën krijimin nga diskriminimi me bazë seksi të pagave;

Mosha Diskriminimi në punësim Akti i 1967 (adea) mbrojtjen e individëve të cilët janë 40 vjeç ose më i vjetër;

Titulli I dhe Pjesës V të amerikanët me aftësi të kufizuara, Akti i 1990 (ADA) e ndalojnë diskriminimin e punësimit kundër individëve të kualifikuar me aftësi të kufizuara në sektorin privat dhe në shtet dhe qeveritë lokale;

Nenet 501 dhe 505 i Aktit të Rehabilitimit 1973 ndalojnë diskriminimin kundër individëve të kualifikuar me aftësi të kufizuara, të cilët punojnë në qeverinë federale dhe

Drejtat Civile Akti i vitit 1991 duke siguruar, ndër të tjera, dëmet monetare në rastet e diskriminimit të punësimit të qëllimshme.

Në shtetin e Kalifornisë, Panairi i punësimit dhe Akti i Strehimit (FEHA) ndalon diskriminimin e punësimit bazuar mbi racën, ngjyrën, besim fetar, prejardhja, origjina kombëtare, dhe seksi.

Ajo gjithashtu e bën të paligjshëm diskriminimin bazuar në moshë (40 e sipër), statusi martesor, preferenca seksuale, fizike ose mendore paaftësisë (përfshirë HIV dhe AIDS), shtatzanisë, lindjes ose kushtet lidhur mjekësore dhe gjendjen mendore.