Përmbajtje është përkthyer automatikisht nga
Author Identifikohu | Popullor Artikuj | RSS Feeds | Sitemap

Pse Krijimi Time-off Mundesi dhe nga përllogaritja Kalendari

Nga: Atlas Business Solutions, Inc

Vendosja e një kohë jashtë politikës është një përfitim i madh punëdhënësit më japin për punonjësit e tyre. Ju duhet të përshkruajë specifikat e kohës-off politikave për të siguruar se nuk do të jetë keqtrajtuar nga punonjësit dhe se ajo do të zbatohet në mënyrë të drejtë për të gjithë punonjësit. Qartë komunikimi kohë jashtë politikës do të eleminojë gjithashtu pyetje nga punonjësit. Pika e parë për të vendosë për politikat e juaj është koha-off ligjshmërisë. Pastaj, të vendosë se sa kohë çdo punonjës do të rritet.

Koha-off-kualifikimit do të përcaktojë datën kur një punonjës mund të fillojë ose vazhdohet kohë të lirë ose kur ato mund të fillojnë të përdorin kohën e tyre të përllogaritur-off. Për shembull, disa kompani të fillojë vazhdohet kohë jashtë nga data një punonjës për të punësuar, por punonjësi nuk është e lejuar që në fakt përdorin atë kohë të lirë, derisa pas një 90-ditore periudhë prove.

Tjetra, ju do të krijojë një orar rrjedhëse. Punonjës mund të rritet kohë të lirë nga numri i orëve të punës ose duke marrë një shumë e madhe gjatë periudhave të caktuar kohor. Një orar rrjedhëse mund të duket diçka si kjo:

Për ata që punonjësit me 0 deri në 5 vjet rresht të punësimit do të marrë 23 ditë PTO një vit;
5 15 vite rresht të punësimit do të marrë 27 ditë PTO një vit;
15 + vite e vite me radhë të punësimit do të marrë 32 ditë PTO një vit

Duke përshkruar qartë kur një punonjës mund të presin për të marrë një xhungë në ditët e tyre PTO dhe se si kjo kohë do të rritet, ju do të kurseni organizata juaj shumë e konfuzionit dhe pyetjeve në lidhje me punëtorët, kur mund të pritet të marrin kohë-off dhe sa paguhet shumë kohë të lirë ata mund të rritet.

Ndoshta organizata juaj do të mbajnë lloje të ndryshme të kohës paguar të veçanta, të tilla si norma specifike rrjedhëse për kohën e pushime, koha i sëmurë dhe festat që kompania do të respektojë. Një databazë e mirë do t'ju ndihmojë të ndiek ditë që punonjësit e rritet dhe përdorim për çdo lloj kohe paguar.

Megjithatë organizata juaj të vendosë për të krijuar kohë-off e drejta për të punësuarit tuaj, është e rëndësishme që të ketë kohë të përcaktuara qartë dhe të shkruar në një politikë që ka më pak confusionthere gjithmonë do të jetë pyetje rreth asaj se si është koha e përllogaritur ose drejtua, por si kohë që organizata juaj ka një politikë të qartë kur punonjësit kanë të drejtë për pushim dhe si ai është pranuar, atëherë organizata juaj do të jetë mirënjohës për komunikim të qartë.

Neni Burimi: http://sq.articlesnatch.com

Rreth Author:
Vazhdohet kohë të lirë për punonjësit tuaj doesn "t duhet të jetë e vështirë apo kohë. Ka" s nuk ka nevojë për të rinovuar dhjetra spreadsheets ose merren me llogaritje e komplikuar. Stafi Files HR software është i lehtë për t'u përdorur dhe do të ju kursejnë kohë. Politikat auto llogarisë rrjedhëse kohë-off-përllogaritur në mënyrë automatike. Try it për veten nga shkarkimit falas demo Stafi Files në www.time-off-accruals.com.


Tags: , , ,

| Print | Ezine Ready | |

Loading ...
Related ....
Videos ...

Fundit Small Business Articles

Ende nuk mund të gjeni atë që ju kërkoni? Search for it!

Custom Search

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - Të gjitha të drejtat e rezervuara.
Privacy Policy | Terms of Service.